В администрации Хабаровска обсудили кадровый вопрос

В заседании круглого стола приняли участие представители муниципалитета, правительства Хабаровского края, сферы образования, городской думы, сообщает СИ «Хабаровские вести» со ссылкой на пресс-службу городской администрации.

Как сообщил первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Григорий Солодянкин, при том что на сегодня заявлено 11 500 вакансий по Хабаровску, всего лишь 383 безработных гражданина зарегистрировано на учёте в службе занятости.

— В прошлом году при содействии службы занятости было трудоустроено свыше двух тысяч человек. Одним из эффективных путей закрытия кадровой потребности были курсы обучения. В прошлом году в рамках национального проекта «Демография» было организовано профессиональное обучение для отдельных категорий граждан: туда входили безработные, ищущие работу, молодёжь, инвалиды, участники специальной военной операции, а также женщины, воспитывающие детей. В этом году в рамках нового нацпроекта «Кадры» планируется обучить более 1200 человек, — рассказал Григорий Солодянкин.

О кадровой потребности можно узнать из специально проводимых опросов. Один из них проводился с 1 апреля по 15 июня 2025 года, в нем приняли участие 655 респондентов из Хабаровска, 249 из них — коммерческие организации.

Решению кадровой проблемы также может помочь взаимодействие с учебными заведениями и целевое обучение.

— Мы должны понимать, какие специалисты будут востребованы в перспективе, чтобы уже сейчас формировать образовательные программы, отвечающие потребностям рынка труда, — подчеркнул вице-мэр, первый заместитель мэра Хабаровска по экономическим вопросам Денис Митрофанов. Он отметил важность создания эффективной системы профориентации для школьников, чтобы помочь им сделать осознанный выбор будущей профессии.

Собравшиеся сошлись во мнении, что решение проблемы кадрового дефицита требует комплексного подхода и совместных усилий всех заинтересованных сторон. Необходимо развивать систему профессионального образования, создавать условия для повышения квалификации работников, привлекать и удерживать молодых специалистов, а также активно взаимодействовать с бизнесом для выявления его потребностей в кадрах.

В заключение участники круглого стола подчеркнули важность продолжения диалога между властью, бизнесом и образованием для эффективного решения кадровых вопросов и обеспечения устойчивого развития экономики города.

Дополнительные выплаты положены теперь замещающим семьям в Хабаровском крае.