Не лагерь и не бабушка

С наступлением лета многие подростки мечтают не только отдохнуть, но и подзаработать. Центр занятости населения держит этот вопрос под особым контролем.

В социальных сетях активно продвигается идея успешности. Молодые люди соревнуются, кто раньше достигнет финансовой независимости. В интернете подросткам часто попадаются истории: один в 18 лет основал компанию, другой в 14 начал создавать сайты и стал востребованным специалистом.

Эти примеры вдохновляют школьников, которые все раньше начинают задумываться о том, как заработать. Карманных денег хватает только на самое необходимое, а ведь хочется большего. Куда же пойти ребенку, чтобы получить легальный источник дохода?

В 14 — не рано?

Сотрудники центра занятости активно содействуют временной занятости юных жителей Хабаровска, к середине лета помогли найти работу сотне подростков.

О нюансах, которые стоит знать до начала поиска работы подросткам, мы поговорили с начальником отдела развития социального партнерства комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Натальей Ивакаевой.

— С какого возраста можно официально начать работать?

— С 14 лет. Если ребенку от 14 до 15 лет, то трудовой договор заключается при наличии письменного согласия одного из родителей или попечителя, с 16 лет подросток самостоятельно может заключить трудовой договор.

— Бывают ли исключения, когда дети могут начать работать с официальным трудоустройством до 14 лет?

— Да, есть. В основном это относится к творческим профессиям. Статья 63 Трудового кодекса РФ регламентирует возраст, с которого допускается заключение трудового договора. В организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной трудовой деятельности и другие условия, в которых может выполняться работа.

Обходя поворот не туда

— Куда можно обратиться при поиске работы?

— Существуют много источников информации. Как правило, родители помогают найти первую работу. Это может быть платформа «Работа России», «ХэдХантер», также можно обратиться в центр занятости по месту жительства.

Получить консультацию и узнать подробности можно лично в центре занятости населения Хабаровска по адресу: улица Нагишкина, дом 9, окно № 17, либо по телефону горячей линии +7 (800) 51-70-18 или контактному номеру центра +7 (4212) 78-13-53.

— С какими документами, регламентирующими права несовершеннолетних, можно ознакомиться заранее?

— Прежде всего глава 42 Трудового кодекса, раскрывает особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Также ежегодно Минтруд готовит методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В рекомендациях указаны не только все гарантии для таких работников, но и примерные должностные инструкции.

В этом году комитет по труду и занятости населения правительства края разработал макет трудового договора с несовершеннолетним работником.

Для удобства этот документ и методические рекомендации Минтруда размещены на портале комитета: sz27.ru/content/трудоустройство_несовершеннолетних

— Почему стоит трудоустраивать подростка официально?

— Это необходимо не только подросткам, но и взрослым работникам. Прием на работу в России оформляется именно трудовым договором. Этот документ подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Необходимо напомнить, что трудовой договор составляется и подписывается в двух экземплярах.

— Что необходимо от родителей и ребенка для его оформления?

— Набор документов при поступлении на работу регламентирован статьей 65 ТК РФ: паспорт, сведения о трудовой деятельности (если ребенок уже имеет опыт работы); СНИЛС, документ об образовании (аттестат либо справка со школы).

Стоит отметить, что обязательный предварительный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя.

Если ребенку 14 — 15 лет, то также необходимо письменное согласие одного из родителей.

— На что стоит обратить внимание при составлении трудового договора?

— В нем обязательно указываются трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы), заработная плата, режим рабочего времени, другие условия труда.

Необходимо обратить внимание, чтобы те условия, о которых вы договорились, были четко прописаны в трудовом договоре. Если возникнет конфликтная ситуация, то трудовой договор поможет защитить свои права.

Можно стать кем угодно?

— Какую работу доверяют подросткам? Какие есть особенности?

— Государство заботится о подростках, поэтому трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников 14—17 лет.

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: на каникулах в возрасте 14 лет — 4 часа в день, 15 лет — 5 часов в день, 16—17 лет — 7 часов в день. Если ребенок совмещает работу с обучением, то трудовое время уменьшается наполовину.

Для охраны здоровья подростков запрещается привлекать их на работу в ночное время, к сверхурочным работам, направлять в командировки, работать во вредных условиях труда, на подземных работах; переносить тяжести, превышающие установленные предельные нормы.

Самые распространенные профессии, не требующие квалификации: курьер, мойщик посуды, официант, изготовитель пищи быстрого приготовления, помощник воспитателя, вожатого, помощник рекламного агента, рабочий по благоустройству и озеленению, библиотекарь, подсобный рабочий, уборщик помещений, дворник, помощник делопроизводителя,

Осознавая обязанности

— Какая ответственность у несовершеннолетних?

— Как любой работник, несовершеннолетний должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарными взысканиями могут быть: замечание (например, за опоздание на работу), выговор, увольнение (за прогул).

Чтобы не доводить до таких последствий, при возникновении форс-мажорных обстоятельств советуем сразу ставить работодателя в известность. Нужно настраивать себя на дисциплину и ответственное отношение к работе.

Что касается материальной ответственности, то (согласно части 3 статьи 242 ТК РФ) работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками заключать нельзя (статья 244 ТК РФ).

Если нарушаются права подростка можно обратиться к работодателю, а также в государственную инспекцию труда или получить помощь на сайте Онлайнинспекция.РФ