Хабаровский судостроительный завод набирает молодых специалистов

Хабаровский судостроительный завод, который почти год назад перешел под управление края, восстановил объем заказов и расширяет штат, сообщает СИ «Хабаровские вести» со ссылкой на пресс-службу правительства края.

Предприятию нужны сварщики, сборщики корпусов, судовые маляры и трубопроводчики, токари и фрезеровщики. Студентов и новичков без опыта здесь готовы принять на работу и обучить.

Чтобы сохранить предприятие, ранее Губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин поставил задачу принять его в краевую собственность, и сегодня завод наращивает производство. Сейчас для Хабаровского края строятся два дебаркадера, работы ведутся одновременно на шести блоках. Кроме того, предприятие изготавливает валы, выполняет ремонт гребных валов и винтов, а также заказы энергетиков.

— После провала с заказами в предыдущие два года мы развернули первый судостроительный контракт. У нас уникальный станочный парк. Он не самый современный, но для судостроения и единичного производства такого в Хабаровске больше нет. Сейчас на заводе постоянно работают 280 человек. Для изготовления корпусных конструкций привлечена подрядная организация, и вместе с ней численность приблизилась к 300 работникам. Этого мало для новых задач. При поддержке Губернатора и правительства края завод ведет переговоры с МЧС России, Росморпортом и другими федеральными структурами о строительстве обеспечивающего флота для Дальнего Востока. Только для причальной инфраструктуры края требуется 11 единиц причального флота. Чтобы получить такие заказы и эффективно с ними работать, нужны люди, — рассказал директор по производству Хабаровского судостроительного завода Владимир Повзык.

Для Хабаровского края восстановление судостроительного завода означает новые рабочие места и возможность для молодежи получить востребованную инженерную или рабочую профессию, не уезжая из региона. Особенно много понадобится судовых маляров, потому что впереди большие объемы окрасочных работ. Предприятие рассчитывает на опытных специалистов, в том числе на тех, кто когда-то ушел с предприятия и может вернуться, но готово брать и людей без опыта.

Достигнута договоренность с колледжем водного транспорта. Экспертная оценка специалистов АО «ХСЗ» поможет скорректировать образовательные программы подготовки будущих работников, заблаговременно присмотреться к перспективным специалистам и сократить срок их адаптации на рабочем месте. С середины ноября студенты будут проходить практику на заводе и на это время войдут в штат с зарплатой.

Кроме того, на заводе есть свой учебный класс. Специалисты технолого-конструкторского отдела вместе с колледжем водного транспорта обучают студентов основам профессии и дают более глубокую подготовку. Предприятие также готово переучивать людей смежных специальностей: монтажников металлоконструкций, монтажников наружных трубопроводов, сварщиков, в том числе тех, кто сейчас работает вахтой.

— С конца сентября на заводе действует новая система оплаты труда. К повременному окладу добавляются коэффициенты за наставничество, за технологическую самостоятельность, когда опытный работник сам готовит технологическое решение, а технологи его проверяют и утверждают, и за бережное отношение к инструменту. Суммарно они позволяют получать до 60% сверх оклада, — сообщил Владимир Позвык.

Как отметили в профильном ведомстве, вместе с ростом объемов промышленного производства растет спрос на кадры. Вчерашние школьники и выпускники колледжей и вузов осваивают современную высокоточную технику и цифровое оборудование быстрее всех. Молодой специалист, придя на предприятие, быстро переходит от первого станка к ответственной работе, получает возможность построить карьеру.

Вакансии предприятий обрабатывающей промышленности края можно найти на портале «Работа России» и в центрах занятости населения.